93.4 процента е относителният дял на предприятията в хасковска област с до 9 наети служители. Данните са на Националния статистически институт за 2016 година. Процентът е почти същият и в предишните няколко години, като най-голяма е разликата с 2012-а, когато този дял е бил 92.6 на сто.
Едва 5.6 процента пък са фирмите в региона, в които работят между 10 и 49 души. Само един процент от предприятията имат между 50 и 249 наети служители, а над 250 души имат само 0.1 на сто от фирмите.
С над 25 процента се е увеличила за пет години средната годишна работна заплата на наетите по трудово и служебно правоотношение, сочат данните на НСИ. От 6267 лева за 2012 година, през 2016-а тя е 7964 лева. Увеличение е било плавно с по около пет на сто през петте години. Въпреки значителното на пръв поглед увеличение обаче през 2016-а заплатата на месечна база е едва 633. 99 лв., докато за същата година средната месечна заплата в страната е наближавала 1000 лева, като през декември дори я е надвишила и е била 1012 лв.
Haskovo.net
аскуу
засегнат
За получиш чисти 600лв заплата:
1.работодателят ти те осигурява на брутно 773,22лв.
2.ти си плащаш осигуровки 173,22лв.
3.работодателят ти плаща осигуровки за теб още 146,29л.
Общо разходите за работодателя ти за да получиш ти 600лв са т.1 + т.3 = 919,51лв
Така грубо казано за да вземаш ти 600лв. , шефа ти трябва да плати на теб заплатата и още на пенсията на 3-ма пенсионера.
Или може и по друг начин да се каже : твоята заплата + помощтите на 2 циганки с по 6 деца.
Може и друго : твоята заплата + обезщетението на Пешо за безработица , защото Пешо е на 25г. и той няма да работи за някакви си 500лв. , щото Пешо помага на мама и тате от чужбина му праща пари за кафенце и цигарки от 5лв. кутията.
И ще става по-зле , защото работят 300хил. българи и издържат 2 милиона пенсионера , 1 милион ******а и 1 милион търтея.
bb
браво
МАНГО
Или толкова работите?
Iwo
заплати като тя е една и съща ,няма значение дали работника взима 600 лв или 1200 лв.
Работодател
засегнат
Производителността е функция от много други фактори освен заплатата.
Каква е заложената печалба при така нормиран труд?
При така заложената печалба вие натоварвате работника с вашите очаквания за печалба, високи разходи за суровини,материали и реализация, не оптимизиран работен процес. Всичко това е условно , не знам във вашият бизнес с торти как сте организирали работния процес.
За да повиши производителността си вашият работник трябва да излезе от зоната си на комфорт. Психологията на работника е - с малко усилия да се постигне очакваното/заложеното.
Има много начини за ефективно управление на персонал, и всеки работник следва да се разглежда индивидуално.
Темата е дълга и широка, но зад слаби работници, стоят слаби работодатели!
вярно е
Не е лесно да си работодател.Още по не е лесно, хората които си назначил на работа да са доволни от тебе.Въпреки всичко има добри рабитодатели в Хасково.Има предприятия с добри работни заплати. Но едно е сигурно не всеки става за работодател.Не е достатъчно да разбираш от далавера.От далавераджии добри работодатели не стават.